“一座城市的氣韻、格局與氣魄，都寫在他的產(chǎn)業(yè)和人才待遇里了?！?/span>

“拿北京戶口最快僅需5天”、“上海要聚天下英才而用之”、“全國(guó)在校大學(xué)生憑學(xué)生證和身份證即可落戶西安”……最近，北京、上海、西安、武漢等20余城市紛紛出臺(tái)人才新政，掀起了新一輪“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。

在這場(chǎng)爭(zhēng)奪未來的“大戰(zhàn)”里，鷺島廈門也在搶占先機(jī)。近年來，廈門市大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，幾乎年年大手筆，投入大量資金支持“雙百計(jì)劃”、“海納百川人才計(jì)劃”、“人才新政45條”等重大人才工程，堅(jiān)持以產(chǎn)業(yè)集聚人才，以人才引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展。

當(dāng)然，作為廈門發(fā)展?jié)摿χ堑南璋矃^(qū)，也一直在“納八方賢才”行動(dòng)里一馬當(dāng)先。本期“魅力翔安季”系列報(bào)道就將以翔安人才政策為主題，整理最全的翔安區(qū)“群英領(lǐng)翔”人才引進(jìn)和培育計(jì)劃優(yōu)惠政策。大好福利盡在此處，只能幫你到這兒了~

至于代表城市氣韻、格局與氣魄的另外一面——產(chǎn)業(yè)？可點(diǎn)擊魅力翔安季第一期：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，四大產(chǎn)業(yè)集群推動(dòng)“翔安速度” 詳細(xì)了解！

一、創(chuàng)業(yè)資金扶持

• 1、高層次人才在翔安區(qū)落地，應(yīng)自行投入不少于100萬元啟動(dòng)資金注冊(cè)創(chuàng)辦企業(yè)，且每年在翔安區(qū)的工作時(shí)間不少于6個(gè)月，根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際和前景評(píng)估情況，自企業(yè)創(chuàng)辦當(dāng)年起3年內(nèi)，提供A類人才240萬，B類人才180萬，C類人才100萬的創(chuàng)業(yè)扶持資金。

• 2、給予銀行同期基準(zhǔn)貸款利率50%的科技貸款貼息扶持，貼息年限不超過2年，貼息總金額最高不超過500萬元。
  

二、創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所支持

• 1、企業(yè)在翔安區(qū)范圍內(nèi)自行租賃場(chǎng)所的，5年內(nèi)按每月20元/平方米給予租金補(bǔ)貼，補(bǔ)貼面積不超過500平方米；在翔安區(qū)內(nèi)自主購(gòu)買廠房的，可按上述租金標(biāo)準(zhǔn)給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。
  

• 2、企業(yè)需購(gòu)地自建廠房進(jìn)行規(guī)模生產(chǎn)的，可根據(jù)項(xiàng)目市場(chǎng)前景優(yōu)先考慮供地。

三、住房支持

• 在本區(qū)內(nèi)提供100平方米的住房，免收租金5年。自行租房的給予不超過3萬元/年的實(shí)際住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼5年。
  

四、工作補(bǔ)貼

• 高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦的企業(yè)在我區(qū)注冊(cè)并進(jìn)入實(shí)際發(fā)展運(yùn)作階段后，正式投產(chǎn)前，給予引進(jìn)人才每月5000元的工作補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過2年。
  

五、醫(yī)療保健

• 參照本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的公務(wù)員體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)安排免費(fèi)在區(qū)內(nèi)三級(jí)醫(yī)院體檢，一年一次，為期5年（單位已有享受公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的，不再重復(fù)）
  

六、配偶就業(yè)

• 引進(jìn)人才的配偶隨同來廈就業(yè)的，由區(qū)人社局具體負(fù)責(zé)協(xié)助推薦就業(yè)，暫時(shí)無法落實(shí)就業(yè)單位的，2年內(nèi)給予每月5000元的生活補(bǔ)貼。
  

七、子女就學(xué)

• 引進(jìn)人才的子女在幼兒園和義務(wù)教育階段就學(xué)時(shí)，可各擇校一次。如引進(jìn)的人才屬于團(tuán)隊(duì)性質(zhì)的，享受該優(yōu)惠政策的團(tuán)隊(duì)核心成員一般不超過3名，入學(xué)由區(qū)教育局給予統(tǒng)一安排。
  

八、評(píng)優(yōu)評(píng)先

• 優(yōu)先推薦參與市、區(qū)拔尖人才選拔及省、市的有關(guān)人才表彰評(píng)選活動(dòng)，對(duì)于同類型表彰的人員，在待遇上遵循“就高不就低”的原則，不重復(fù)享受有關(guān)待遇。

“雙百”創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目市、區(qū)扶持政策簡(jiǎn)明匯總表

一、個(gè)稅優(yōu)惠

• 5年內(nèi)繳納個(gè)人所得稅區(qū)級(jí)留成部分由區(qū)財(cái)政全額獎(jiǎng)勵(lì)扶持。
  

二、住房支持

• 在本區(qū)內(nèi)提供100平方米的住房，免收租金5年。自行租房給予不超過3萬元/年的實(shí)際租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼5年。
  

三、醫(yī)療保健

• 參照本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的公務(wù)員體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)安排免費(fèi)在區(qū)內(nèi)三級(jí)醫(yī)院體檢，一年一次，為期5年（單位已有享受公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的，不再重復(fù)）。
  

四、配偶就業(yè)

• 引進(jìn)人才的配偶陪同來廈就業(yè)的，由區(qū)人社局具體負(fù)責(zé)協(xié)助推薦就業(yè)。
  

五、子女就學(xué)

• 引進(jìn)人才的子女在幼兒園和義務(wù)教育階段就學(xué)時(shí)，可各擇校一次，入學(xué)由區(qū)教育局給予統(tǒng)一安排。
  

六、評(píng)優(yōu)評(píng)先

• 優(yōu)先推薦參與市、區(qū)拔尖人才選拔及省、市的有關(guān)人才表彰評(píng)選活動(dòng)，對(duì)于同類型表彰的人員，在待遇上遵循“就高不就低”的原則，不重復(fù)享受有關(guān)待遇。

根據(jù)《翔安區(qū)高層次教育人才引進(jìn)和培育實(shí)施細(xì)則（試行）》，相關(guān)優(yōu)惠政策摘錄如下【部分摘錄】：

第十條：一次性分別給予新引進(jìn)的省級(jí)名校長(zhǎng)45萬元、市級(jí)名校長(zhǎng)25萬元、省級(jí)特級(jí)教師30萬元、省級(jí)學(xué)科帶頭人25萬元、市級(jí)學(xué)科帶頭人20萬元的安家補(bǔ)貼。引進(jìn)人才可選擇接受“一次性安家補(bǔ)貼”，也可根據(jù)市有關(guān)規(guī)定選擇購(gòu)買人才安置房，兩者二選一。

第十一條：在本區(qū)內(nèi)提供100平方米的住房，免收租金5年，5年后收回。自行租房的給予不超過3萬元/年的實(shí)際租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼5年。

第十二條：5年內(nèi)每年分別給予新引進(jìn)的省級(jí)名校長(zhǎng)5萬元、市級(jí)名校長(zhǎng)3萬元、省級(jí)特級(jí)教師4萬元、省級(jí)學(xué)科帶頭人3萬元、市級(jí)學(xué)科帶頭人2萬元的政府薪酬補(bǔ)貼，按年支付。

第十五條：引進(jìn)人才可優(yōu)先推薦參評(píng)福建省優(yōu)秀人才、閩江學(xué)者計(jì)劃、廈門市拔尖人才、翔安區(qū)拔尖人才等。

第十八條：引進(jìn)人才子女在幼兒園和義務(wù)教育階段就學(xué)時(shí)，可在區(qū)屬學(xué)校各擇校一次；在高中階段就學(xué)時(shí)，可從與我區(qū)合作辦學(xué)的學(xué)額中安排就學(xué)。

第十九條：從市外引進(jìn)到區(qū)屬教育事業(yè)單位（學(xué)校）工作的人才，未解決編制的：按廈門市在編在崗人員核定工資標(biāo)準(zhǔn)，在職時(shí)享受所在單位正式職工的福利待遇。

第二十條：本區(qū)新培育的省級(jí)名校長(zhǎng)、骨干校長(zhǎng)、市級(jí)優(yōu)秀校長(zhǎng)、省級(jí)特級(jí)教師、省級(jí)學(xué)科帶頭人、市級(jí)學(xué)科帶頭人，分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)20萬元、15萬元、15萬元、15萬元、10萬元、5萬元。

根據(jù)《翔安區(qū)高層次醫(yī)學(xué)人才引進(jìn)和培育實(shí)施細(xì)則（試行）》，相關(guān)優(yōu)惠政策摘錄如下【部分摘錄】：

第十條：發(fā)放專項(xiàng)津貼

• （一）津貼標(biāo)準(zhǔn)：

• 1．分別給予高端人才、高級(jí)人才、緊缺人才每人每月8000元、6000元、3000元。
  

• 2．柔性引進(jìn)的高端人才、高級(jí)人才分別給予每人每月10000元、8000元，柔性引進(jìn)的高層次人才每年在翔安區(qū)工作時(shí)間應(yīng)在3個(gè)月以上，按實(shí)際工作天數(shù)、工作量、工作績(jī)效等情況核定發(fā)放。
  

• （二）發(fā)放方式及年限：引進(jìn)人才（含柔性引進(jìn)）津貼按年發(fā)放，最長(zhǎng)補(bǔ)貼5年。

第十一條：發(fā)放安家補(bǔ)貼

• （一）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：分別給予高端人才、高級(jí)人才、緊缺人才補(bǔ)貼50萬元、40萬元、30萬元。
  

• （二）發(fā)放時(shí)間：試用期考核合格后一次性發(fā)放。

• （三）用人單位必須與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，明確服務(wù)年限，對(duì)服務(wù)不滿5年調(diào)出本區(qū)的，全額退還安家補(bǔ)貼。

第十二條：引進(jìn)人才自行租房的按實(shí)際租房金額予以補(bǔ)貼，補(bǔ)貼年限5年，每年補(bǔ)貼金額不超過3萬元。

第十四條：引進(jìn)人才可優(yōu)先推薦參評(píng)福建省優(yōu)秀人才、閩江學(xué)者計(jì)劃、廈門市拔尖人才、翔安區(qū)拔尖人才等。

第十七條：引進(jìn)人才子女在幼兒園和義務(wù)教育階段就學(xué)時(shí)，可在區(qū)屬學(xué)校各擇校一次；在高中階段就學(xué)時(shí)，可從與區(qū)合作辦學(xué)的學(xué)額或區(qū)屬優(yōu)質(zhì)學(xué)校中安排就學(xué)。

第十八條：符合享受廈門市引進(jìn)人才住房、落戶、配偶就業(yè)、子女就學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)、職稱評(píng)聘等政策待遇的，由區(qū)衛(wèi)生人才辦按照程序協(xié)助申報(bào)。

第十九條：從廈門市外引進(jìn)到翔安區(qū)醫(yī)療單位工作的人才，未解決編制的，按廈門市在編在崗人員核定工資標(biāo)準(zhǔn)，在職時(shí)享受所在單位正式職工的福利待遇，并按照廈門市外來管理人員標(biāo)準(zhǔn)參加社會(huì)保險(xiǎn)。

第二十條：本區(qū)新培育的省、市級(jí)學(xué)科帶頭人分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)20萬元、10萬元，學(xué)科帶頭人的認(rèn)定按照省、市相關(guān)政策執(zhí)行。

一、工作補(bǔ)貼

• 民俗文化人才每月可享受1000元的資金補(bǔ)助，用于專長(zhǎng)項(xiàng)目的研究、傳承，補(bǔ)助期限最長(zhǎng)不超過5年；入選國(guó)家、省、市級(jí)非遺傳承人可分別一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬元、2萬元、1萬元。
  

二、醫(yī)療保健

• 參照本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的公務(wù)員體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)安排免費(fèi)在區(qū)內(nèi)三級(jí)醫(yī)院體檢，一年一次，為期5年（單位已有享受公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的，不再重復(fù)）。
  

三、評(píng)優(yōu)評(píng)先

• 優(yōu)先推薦參與市、區(qū)拔尖人才選拔及省、市的有關(guān)人才表彰評(píng)選活動(dòng)，對(duì)于同類型表彰的人員，在待遇上遵循“就高不就低”的原則，不重復(fù)享受有關(guān)待遇。
  

一、醫(yī)療保健

• 參照本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的公務(wù)員體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)安排免費(fèi)在區(qū)內(nèi)三級(jí)醫(yī)院體檢，一年一次，為期5年（單位已有享受公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的，不再重復(fù)）。
  

二、評(píng)優(yōu)評(píng)先

• 優(yōu)先推薦參與市、區(qū)拔尖人才選拔及省、市的有關(guān)人才表彰評(píng)選活動(dòng)，對(duì)于同類型表彰的人員，在待遇上遵循“就高不就低”的原則，不重復(fù)享受有關(guān)待遇。

一、住房支持

• 在本區(qū)內(nèi)提供100平方米的住房，免收租金5年。自行租房的給予不超過3萬元/年的實(shí)際住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼5年。
  

二、醫(yī)療保健

• 參照本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的公務(wù)員體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)安排免費(fèi)在區(qū)內(nèi)三級(jí)醫(yī)院體檢，一年一次，為期5年（單位已有享受公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的，不再重復(fù)）。

三、配偶就業(yè)

• 引進(jìn)人才的配偶隨同來廈就業(yè)的，由區(qū)人社局具體負(fù)責(zé)協(xié)助推薦就業(yè)。

四、子女就學(xué)

• 引進(jìn)人才的子女在幼兒園和義務(wù)教育階段就學(xué)時(shí)，可各擇校一次，入學(xué)由區(qū)教育局給予統(tǒng)一安排。

五、評(píng)優(yōu)評(píng)先

• 優(yōu)先推薦參與市、區(qū)拔尖人才選拔及省、市的有關(guān)人才表彰評(píng)選活動(dòng)，對(duì)于同類型表彰的人員，在待遇上遵循“就高不就低”的原則，不重復(fù)享受有關(guān)待遇。